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為加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，近年來(lái)，公司積極指導(dǎo)幫助符合職稱申報(bào)條件的員工開展職稱評(píng)定和技能等級(jí)認(rèn)定，進(jìn)一步提升專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，助推公司高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展。

為加強(qiáng)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理，公司不定期召開人才培養(yǎng)交流會(huì)，傾聽員工訴求，分享工作經(jīng)驗(yàn)，聚焦公司人才培養(yǎng)存在的問(wèn)題與不足，把握人才工作關(guān)鍵，開創(chuàng)公司人才工作新局面。

為提升人才技能水平，公司每年定期開展崗位技能競(jìng)賽，以賽促學(xué)、以賽促創(chuàng)、以賽賦能，調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，推動(dòng)公司技術(shù)革新。

大國(guó)重器、工匠精神早已深入人心，公司將培養(yǎng)高技能人才作為企業(yè)發(fā)展的重要工作。近年來(lái)，公司立足人才培養(yǎng)，以解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝瓶頸為目的，積極開展各類崗位技能提升培訓(xùn)，助力技能人才共富能力大提升，同時(shí)，注重管理人員能力提升，為企業(yè)發(fā)展注入新動(dòng)能。